[채용공고] 한국이주여성인권센터 상근활동가 채용 (일본어 활동가)

한국이주여성인권센터는 이주여성이 차별과 폭력의 피해자로만 머무르지 않고, 자신의 삶과 권리를 말하고 바꾸는 주체로 설 수 있도록 함께해 온 이주여성 인권운동 단체입니다.

우리는 국적, 언어, 체류자격, 가족관계, 결혼 여부, 인종, 성별에 따라 사람의 권리가 달라져서는 안 된다고 믿습니다. 이주여성이 낯선 제도와 폭력 앞에서 혼자 남겨지지 않도록, 상담과 지원, 연대와 정책 제안, 현장 대응을 이어가고 있습니다.

이번 채용은 한국에 거주하는 일본어 사용 여성, 특히 가정폭력 등 친밀한 관계 내 폭력을 경험한 일본 출신 이주여성들이 필요한 정보를 얻고, 안전하게 상담받고, 한국 사회의 지원체계와 연결될 수 있도록 돕기 위한 활동입니다.

말이 닿지 않아 고립되는 순간, 제도가 너무 멀어 보이는 순간, “당신은 혼자가 아니다”라는 말을 실제 활동으로 만들어갈 동료를 찾습니다. 이주여성의 경험과 언어를 운동의 힘으로 바꾸는 일에 함께하고 싶은 분을 기다립니다.

2026. 7. 16.

한국이주여성인권센터

 ■ 모집 분야 및 인원 

이주여성 활동가 1명

– 담당 분야 : 일본어 상담·지원 활동

– 사용 언어 : 일본어, 한국어

– 주요 근무지 : 한국이주여성인권센터 및 서울이주여성상담센터

 ■ 주요 업무 

한국이주여성인권센터와 서울이주여성상담센터에서 다음의 활동을 함께합니다.

– 일본어 상담 및 지원

– 통번역 및 동행 지원

– 정보 제공 및 지원 연계

– 상담 기록 및 보고 업무

– 이주여성 인권운동 활동 참여

 ■ 자격요건 

다음 요건을 모두 충족하는 분을 찾습니다.

– 한국어와 일본어로 상담, 통번역, 문서 작성이 가능한 이주여성

– 한국어능력시험 TOPIK 5급 이상 소지자 또는 이에 준하는 한국어 능력을 갖춘 분

– 행정서류 작성 및 컴퓨터 활용이 가능한 분

– 이주여성 인권, 젠더기반폭력 대응, 반차별 운동의 가치에 공감하는 분

– 상담자의 개인정보와 안전을 중요하게 다룰 수 있는 분

 ■ 우대요건 

다음 경험이 있는 분을 우대합니다.

– 이주여성, 이주민, 다문화가족 관련 기관에서 1년 이상 활동 또는 근무한 경험이 있는 분

– 가정폭력 또는 성폭력 상담원 교육과정을 이수한 분

– 폭력피해자 상담, 통번역, 동행지원, 사례관리 경험이 있는 분

– 일본어 상담 또는 일본 이주민 커뮤니티 활동 경험이 있는 분

– 시민사회단체, 여성단체, 인권단체 활동 경험이 있는 분

 ■ 근무조건 

– 계약기간 : 채용 시부터 2027년 3월 31일까지

(사업 지속 여부에 따라 계약 연장 가능)

– 한국이주여성인권센터(서울시 종로구 종로65길 27-1 코콤빌딩 2층)

– 서울이주여성상담센터(서울시 종로구 종로38 서울글로벌센터빌딩 13층)

– 지원 경험이 없는 활동가의 경우, 초기 일정 기간은 교육 및 업무 적응을 위해 한국이주여성인권센터와 서울이주여성상담센터에서 함께 근무합니다.

– 수습 3개월 이후 서울이주여성상담센터 근무일이 확대됩니다.

– 구체적인 근무 배치는 활동가의 경험과 업무 적응 상황에 따라 조정될 수 있습니다.

– 4대 보험 적용

– 경력수당 지급

– 내부 기준 및 관련 법령에 따라 지급

 ■ 채용 일정 

– 면접 시간은 1인당 약 30분 소요 예정

– 구체적인 일정은 서류 합격자에게 개별 안내

– 면접 심사 후 홈페이지 공지 및 개별 연락

 ■ 제출서류 

1. 지원서(제공 서식에 작성)

※ 이력서와 자기소개서에는 직무와 직접 관련 없는 개인정보를 적지 않아도 됩니다.
예 : 결혼 여부, 가족관계, 외모 관련 정보 등

※ 제출한 서류는 채용 절차에만 사용하며, 채용 절차 종료 후 관련 기준에 따라 폐기합니다.

 ■ 접수 및 문의 

– 이메일 제목은 아래와 같이 작성해 주세요.

[일본어 상담활동가 지원] 이름

 ■ 기타 안내 

– 제출서류에 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

– 적합한 지원자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

– 면접 일정은 기관 사정에 따라 일부 조정될 수 있습니다.

– 한국이주여성인권센터는 차별 없는 채용을 지향하며, 지원자의 경험과 언어, 삶의 맥락을 존중합니다.